Informationen zur Vergütung in der Coronasituation

Welche Sonderregelungen bei der Vergütung von freiberuflichen Leistungen gelten für die Zeit der Corona-Pandemie? Hier haben Sie die Möglichkeit, sich zu informieren.

Hier haben wir eine Übersicht mit Antworten auf häufige Fragen zu den Sonderregelungen für Sie zusammengestellt.

• Befriste Verlängerungsvereinbarung über alternative Möglichkeiten zur Leistungserbringung (Stand: 28. Mai 2020, tritt am 19. Juni in Kraft)
• Änderungsvereinbarung zur Befristeten Vereinbarung über alternative Möglichkeiten zur Leistungserbringung (Stand: 25. März 2020, endet am 19. Juni 2020)
• Sondernewsletter zur Änderungsvereinbarung vom 25.03.2020
• Befristete Vereinbarung über alternative Möglichkeiten zur Leistungserbringung (Stand: 19. März 2020, endet am 19. Juni 2020)
• Befristete Vereinbarung zum Materialmehraufwand für persönliche Schutzausrüstung in der Coronazeit (Stand: 28. Mai 2020, tritt am 19. Juni in Kraft)
• Befristete Vereinbarung zum Materialmehraufwand für persönliche Schutzausrüstung in der Coronazeit (Stand: 28. April 2020, endet am 19. Juni 2020)
• Gemeinsame Umsetzungsempfehlungen zu den Übergangsvereinbarungen (Stand: 06. Juli 2020, aktualisierte Fassung)
• Gemeinsame Umsetzungsempfehlungen zu den Übergangsvereinbarungen (Stand: 06. April 2020)
• Wie Sie digitale Leistungen korrekt abrechnen können, erfahren Sie in diesen praktischen Erläuterungen zur befristeten Sondervereinbarung.

• Die Abklärung, ob die Sondervereinbarung zur Abrechnung von Hebammenleistungen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie auch privatrechtlich abgerechnet werden darf, muss einzeln auf Länderebene erfolgen. Erkundigen Sie sich bitte bei Ihrem Landesverband, inwieweit schon Zusagen für die befristete Vereinbarung vom 19.03.2020 und die Änderungsvereinbarung vom 25.03.2020 zum Vertrag nach § 134a SGB V für die private Abrechnung zur Anwendung vorliegen. Daher empfehlen wir folgendes Vorgehen: Die mögliche Anwendung von digitalen Kommunikationsmitteln (Videotelefonie, Live-Kurse) sollte in den Behandlungsvertrag mitaufgenommen werden. Die Frau muss sich im Vorfeld bei ihrer Krankenkasse erkundigen, ob die vereinbarten Hebammenleistungen (mit den Sonderregelungen) auch von ihrer privaten Versicherung übernommen werden.